Motto: Dělám práci, která má smysl – s péčí, důvěrou, lidskostí a respektem.

Tři otázky pro finalistku soutěže MANAŽER ROKU 2024

1. Co jste v rámci soutěže prezentovali jako nejvýznamnější inovaci nebo manažerský přístup ve vaší firmě?

Za nejzásadnější inovaci nepovažuji zavádění nových technologií, ale hlavně příchod manažerů z jiných oborů, kteří přinesli do sociálních služeb nový pohled a zkušenosti z odlišných prostředí. Zároveň ale sdíleli to, co je pro náš obor nezastupitelné a podle čeho jsme si je vybírali – lidskost a respekt k důstojnosti člověka. To je totiž něco, co se nedá naučit. Díky propojení manažerských dovedností a autentického lidského přístupu jsme dokázali nastavit nový standard péče i řízení.

2. Jak promítáte výkon, etiku, společenskou odpovědnost a kvalitu leadershipu do svého týmu či organizace?

V mém oboru nejsou hodnoty jen slova – lidé pečují o lidi, a proto je lidskost, důstojnost a důvěra vždy na prvním místě. Právě důvěra je základem hodnot, na kterých péče stojí, a umožňuje nám dělat práci otevřeně a s respektem. Od začátku jsem do organizace vnášela principy, na kterých stojí nejen naše péče, ale i firemní kultura. Etiku a kvalitu vedení vnímám jako svůj osobní závazek i cestu, na které se neustále učím a rozvíjím. Věřím, že dobrý leader musí být opravdový, férový a srozumitelný – a právě tímto příkladem může inspirovat ostatní.

3. Co pro Vás znamená nominace do prestižní soutěže Manažer roku a postup mezi finalisty?

Nominaci vnímám jako velkou čest a ocenění nejen mé práce, ale především společného úsilí celého týmu. Za nejdůležitější považuji, že jsem měla možnost vybrat si skvělé lidi na správná místa, dát jim důvěru a prostor. Bez naší každodenní spolupráce bych toho nedosáhla.

Postup mezi finalisty je pro mě potvrzením, že se nám podařilo nastavit fungování organizace tak, aby byla stabilní po provozní stránce a zároveň si uchovala lidskost – tedy otevřenost, respekt a férové vztahy uvnitř týmu.