Lucie Rozbořilová Štěpánková: V každém věku a v každé profesi.
Lucie Rozbořilová Štěpánková: V každém věku a v každé profesi.

Motto: V každém věku a v každé profesi.
Tři otázky pro finalistu soutěže MANAŽER ROKU 2024
1. Vaše účast v soutěži Manažer roku potvrzuje vaši profesní vizi a odvahu vystoupit z komfortní zóny. Co jste v rámci soutěže prezentovali jako nejvýznamnější inovaci nebo manažerský přístup ve vaší firmě?
V každé společnosti i ve zdravotnictví jde zejména o lidi. Buď jsou to naši pacienti nebo zaměstnanci. Bez nich firma nemůže existovat. Proto jsme se rozhodli jich mít dostatek, v obou kategoriích😊, aby symbióza byla dokonalá. Současně jsme chtěli zaměstnancům nabídnout dostupné a kvalitní vzdělávání. Pro aktivní nábor jsme uspořádali vlastní veletrh práce a spustili vlastní vzdělávací akademii, která má motto „v každém věku a v každé profesi“.
Přešli jsme z role pasivních uživatelů nebo možná poživatelů na aktivní realizátory.
2. Soutěž klade důraz nejen na výkon, ale i na etiku, společenskou odpovědnost a kvalitu leadershipu. Jak tyto hodnoty promítáte do Vašeho týmu či organizace?
Promítání hodnot, jako jsou etika, společenská odpovědnost a kvalita leadershipu, do týmu či organizace zahrnuje podle mne několik milníků:
- Definování a komunikace hodnot: máme vypracovaný etický kodex celé skupiny AGEL, jasně definované vize: dostupnost, lidskost, pokrok.
- Vzdělávání: realizovali jsme napříč celou skupinou projekt vzdělávání Etika a etiketa ve zdravotnictví, který zaštítil velký odborník pan Marek Orko Vácha, a který byl také kreditně zahrnut do celoživotního vzdělávání zdravotnických pracovníků. Máme vlastní Akademii AGEL.
- Podpora otevřené komunikace: máme anonymní průzkumy spokojenosti, pravidelné porady jednotlivých týmu a každoměsíční snídaně vedení se zaměstnanci. Teambuildingy a sportovní celoskupinové hry.
- Zapojujeme se do charitativních akcích a vyhlašujeme sbírky pro zaměstnance.
Vedoucí zaměstnanci by měli jít příkladem.
Všemi těmito aktivitami se snažíme vytvářet organizační kulturu, která si cení etiky, společenské odpovědnosti a kvalitního leadershipu.
3. Co pro Vás znamená nominace do prestižní soutěže Manažer roku a jak vnímáte postup mezi finalisty – v letošním roce z mimořádně velkého množství nominovaných a zároveň výjimečných osobností.
Nominace do prestižní soutěže Manažer roku je pro mě velkou ctí a uznáním za dosavadní práci a úsilí celého mého týmu. Postup mezi finalisty, kdy byla konkurence mimořádně silná a zahrnovala mnoho výjimečných osobností, je pro nás povzbuzením a motivací k dalšímu rozvoji a inovacím. Je to také příležitost sdílet zkušenosti z oboru a obohatit se o nové inspirace.