Úspěch nepřichází hned, ale postupně a spolu s lidmi, kteří se společně každý den snaží být lepší než včera.

Tři otázky pro finalistku soutěže MANAŽER ROKU 2025

1. Vaše účast v soutěži Manažer roku potvrzuje vaši profesní vizi a odvahu vystoupit z komfortní zóny. Co jste v rámci soutěže prezentovali jako nejvýznamnější inovaci nebo manažerský přístup ve vaší firmě?

Během doby mého působení na současné pozici finanční ředitelky jsem realizovala velké množství menších či větších projektů. Je těžké vyzdvihnout ten nejlepší, nejvýznamnější, protože i ty malé projekty mohou mít významný vliv na budoucí vývoj společnosti. Svůj největší přínos vidím osobně v tom, že jsem zvládla společnost postupnými kroky připravit na další růst a rozvoj v rámci ČR i na dalších evropských trzích.

2. Soutěž klade důraz nejen na výkon, ale i na etiku, společenskou odpovědnost a kvalitu leadershipu. Jak tyto hodnoty promítáte do Vašeho týmu či organizace?

Skupina PROTECTON má společenskou odpovědnost ve svých genech. Ve svém portfoliu firem má již pět chráněných dílen, ve kterých nacházejí uplatnění osoby se sníženou pracovní schopností. Jejich správným vedením a přizpůsobením pracovní náplně, což pro nás bývá často velice náročné, jim pomáháme nalézt uplatnění na trhu práce, protože si uvědomujeme, že pro ně je to ještě více složité.

Důležitá je pro nás podpora mladé generace. Podporujeme sport, zejména mladé sportovce a v neposlední řadě spolupracujeme se společností GetThePoint, která se zaměřuje na podporu činnosti pedagogů a pomáhá budovat komunitu inspirativních leadrů v pedagogické oblasti.

3. Co pro Vás znamená nominace do prestižní soutěže Manažer roku a jak vnímáte postup mezi finalisty – v letošním roce z mimořádně velkého množství nominovaných a zároveň výjimečných osobností.

Z nominace do soutěže Manažer roku a z postupu mezi finalisty mám opravdu velkou radost. O to více, že letos bylo nominováno tolik úspěšných a inspirativních osobností.

Upřímně, sama bych se do soutěže nepřihlásila. Nominace přišla od mé kolegyně, naší HR ředitelky, a následně ji podpořili i ostatní kolegové. Právě jejich důvěra a podpora pro mě znamenají opravdu hodně.

Vnímám to jako potvrzení, že práce, kterou společně v PROTECTONu odvádíme, má smysl a přináší výsledky. Beru to také jako motivaci pokračovat dál, neustále se rozvíjet a pomáhat růst dalším lidem kolem sebe. Největší radost mi totiž dělá, když vidím, jak se společně posouváme kupředu.