Soutěž Manažer roku, jejímž organizátorem a vyhlašovatelem je Česká manažerská asociace, dlouhodobě oceňuje výrazné osobnosti českého managementu napříč obory a upozorňuje na lídry, kteří dokážou spojit výsledky s odpovědným přístupem k lidem, firmám i společnosti. Letošní 33. ročník ocenění Manažer roku přináší vedle tradičního důrazu na kvalitu řízení, odpovědnost a osobní integritu také dvě nové oborové kategorie. Reagujeme tak na vývoj trhu i na oblasti, v nichž dnes vznikají mimořádné manažerské příběhy. Nově budou oceněni také Manažer v rodinné firmě a Manažer ve facility. Kategorie Manažer ve facility chce zviditelnit profesionály, jejichž práce často zůstává v pozadí, přesto má zásadní vliv na fungování firem, institucí i veřejného prostoru. Komplexní správa budov už dávno není jen technickou službou. Je to promyšlený systém péče o provoz, bezpečnost, udržitelnost, energetickou efektivitu i komfort lidí, kteří v daných prostorech pracují nebo je využívají. Právě zde se ukazuje schopnost manažera propojovat odbornost, strategii a každodenní spolehlivost.

Druhou novinkou je kategorie Manažer v rodinné firmě. Rodinné podnikání má v české ekonomice mimořádné místo a přináší specifické výzvy: dlouhodobou odpovědnost za značku, hodnoty a zaměstnance, citlivé řízení vztahů i téma nástupnictví. Úspěšný manažer v rodinné firmě musí umět spojit respekt k tradici s odvahou inovovat a připravit firmu na další generace. Obě kategorie potvrzují, že Manažer roku sleduje živé potřeby trhu a oceňuje osobnosti, které svou prací kultivují český byznys v celé jeho šíři.

Helena Grofová
výkonná ředitelka a viceprezidentka České manažerské
asociace, která organizuje soutěž Manažer roku

Zdroj: Magazín Priority Business & Government (vydání časopisu 2/2026)