Jednoduše. Lidsky. A s humorem.

Tři otázky pro finalistu soutěže MANAŽER ROKU 2025

1. Vaše účast v soutěži Manažer roku potvrzuje vaši profesní vizi a odvahu vystoupit z komfortní zóny. Co jste v rámci soutěže prezentovali jako nejvýznamnější inovaci nebo manažerský přístup ve vaší firmě?

Odbourání předsudků o juniorních vs. seniorních lidech. Mnohem důležitější je pro mě talent, zodpovědnost a ochota udělat o krok navíc. Všechny lidi, které mám nebo jsem měl v týmu jsem zaškolil bez jakékoliv dřívejší znalosti produktového řízení.

2. Soutěž klade důraz nejen na výkon, ale i na etiku, společenskou odpovědnost a kvalitu leadershipu. Jak tyto hodnoty promítáte do Vašeho týmu či organizace?

Vytváříme technologie, které mají přímý vliv na společnost a my můžeme přispět k bezpečnějšímu světu kolem nás. Příkladem může být naše již několikaletá mise s cílem detekovat uměle vytvořené hlasy, tzv. deepfaky, které jsou bohužel v některých situacích zneužívány a my se tímto snažíme neetickému používání zamezit.

3. Co pro Vás znamená nominace do prestižní soutěže Manažer roku a jak vnímáte postup mezi finalisty – v letošním roce z mimořádně velkého množství nominovaných a zároveň výjimečných osobností.

Nominace a postup mezi finalisty je pro mě formou zpětné vazby. Povedlo se mi přispět k zatím největšímu úspěchu naší firmy a jsem rád, že to tak vnímají i ostatní ve firmě. Je mi čerstvě třicet let a tím spíš si vážím toho, že o úspěchu manažerské práce nerozhoduje počet odloužených let. Kdyby se povedlo inspirovat další mladé lidi k tomu, aby se nebáli převzít zodpovědnost, udělá mi to velkou radost.